Sans s’y limiter, le ou la PDG est responsable des activités suivantes :
• Mettre à jour et faire approuver par le CA le plan stratégique, élaborer un plan d’action en conséquence et veiller à son exécution dans son ensemble;
• Assurer un équilibre et un contrôle financier, et présenter diligemment les informations financières au CA;
• Augmenter les revenus de l’Association dans le but de mieux servir sa clientèle;
• Assurer la satisfaction des membres par des services appréciés et une relation soutenue avec ceux-ci;
• Augmenter la visibilité de Réseau Environnement et agir à titre de porte-parole de l’Association;
• Gérer une structure organisationnelle interne efficace qui répond aux besoins des membres;
• Entretenir et développer davantage de liens stratégiques avec des associations, organismes et entreprises publiques et privées susceptibles d’influencer les domaines d’affaires de l’Association;
• Entretenir et développer davantage une relation avec les cabinets des ministres des ministères concernés par les activités de l’Association;
• Présenter régulièrement et avec transparence les informations de l’organisation auprès des membres et du CA selon le type d’information;
• Développer de nouvelles opportunités stratégiques et les faire approuver par le CA;
• Réaliser les mandats que lui confie le CA de Réseau Environnement.
Le ou la candidat(e) possède un minimum de 15 ans d’expérience dans un poste de direction à responsabilités similaires. Il ou elle a une connaissance étroite de la culture associative, et excelle dans un milieu multisectoriel et multidimensionnel où se conjuguent instances privées, municipales, institutionnelles et gouvernementales et paragouvernementales. Une connaissance approfondie du secteur de l’environnement serait un atout, mais Réseau Environnement cherche avant tout un ou une leader et entrepreneur(e) témoignant de réussites concrètes dans le développement d’une organisation. Le ou la candidat(e) a de solides aptitudes à développer des relations durables dans les secteurs public, privé et associatifs partout au Québec, et avec les partenaires internationaux de l’Association; il ou elle est un(e) gestionnaire chevronné(e) autant pour la gestion du personnel et des opérations que des finances.
Plus spécifiquement, le ou la candidat(e) démontre par son expérience, ses réalisations, ses aptitudes et ses connaissances, les compétences clés suivantes :
• Orienté résultats : axé sur l’action et l’atteinte de résultats;
• Habiletés financières : l’individu fait appel aux états financiers et outils budgétaires pour l’aider à atteindre les objectifs financiers et pour les communiquer diligemment au CA;
• Capacité de mobilisation : qualités de leadership exceptionnelles et capacité de mobiliser des intervenants de plusieurs sphères d’activité socioéconomiques et une équipe interne vers des buts et objectifs communs;
• Bâtir des réseaux : un individu qui a un vaste réseau de contacts (tant dans le secteur privé que public);
• Visionnaire : fait preuve de sa capacité à identifier des occasions d’affaires et les réaliser au bénéfice des membres;
• Une vision d’ensemble : l’individu recherché a une habileté à identifier les orientations stratégiques à privilégier à court et à long terme et a la capacité de hiérarchiser des objectifs, des actions et des priorités.
Diplôme universitaire délivré par un établissement reconnu, dans une discipline appropriée (génie, administration, sciences de l’environnement, droit). Un diplôme de cycle supérieur constitue un atout.
Une rémunération compétitive sera offerte avec bonification.
RÉSEAU environnement
911, Jean-Talon Est, bureau 220
Montréal Québec
Canada H2R1V5
• les échanges techniques et commerciaux;
• la diffusion des connaissances techniques;
• le suivi de la règlementation;
• la représentation auprès des décideurs;
• l’assistance auprès des marchés interne et externe.
L’organisme représente plus de 2 700 membres à travers ses organisations, dont 350 entreprises, 250 municipalités et plus de 1 400 professionnels œuvrant dans cinq principaux champs d’activités, soit la biodiversité, l’eau potable et les eaux usées, les sols et les eaux souterraines, l’air et les changements climatiques ainsi que les matières résiduelles.
La particularité et la force de Réseau Environnement résident dans le regroupement de membres qui proviennent autant du secteur privé que public. Ces membres, réunis au sein de comités de travail, échangent sur leurs problématiques respectives et établissent des consensus, notamment sur les modifications législatives et règlementaires mises de l’avant par le gouvernement en matière d’environnement.
De plus, pour assurer une forte présence régionale au sein de l’Association, des présidents de comités régionaux, appuyés par de nombreux bénévoles, assument le rôle de courroie de transmission entre les besoins et les aspirations des professionnels de l’environnement en région et les priorités de l’Association. Ainsi, chacun des huit territoires suivants devient un lieu de débats sur les enjeux prioritaires : Abitibi-Témiscamingue, Bas-Saint-Laurent/Gaspésie/Îles-de-la-Madeleine, Capitale-Nationale/Chaudière-Appalaches, Côte-Nord, Estrie, Mauricie/Centre-du-Québec, Saguenay?Lac-Saint-Jean et Montréal.
L’équipe de la permanence de Réseau Environnement compte 14 employés à temps plein.
