Ressources humaines
Poste Temps plein - Horaire de 35 heures
Mission du service
Le service des Services administratifs a pour mission d’assurer la gestion responsable et rigoureuse des ressources financières et du capital humain afin de préserver la pérennité de la qualité de vie de Pointe-Claire. Ce service peut compter sur une main d’œuvre qualifiée et professionnelle dédiée à la qualité de vie des citoyens de la ville de Pointe-Claire.
Responsabilités générales et objectifs de la fonction
Relevant du Coordonnateur – Développement du potentiel, le titulaire du poste de Superviseur(e) - Formation (Ressources humaines) assure la supervision des activités de sa division. Le titulaire a pour mission de gérer toutes les formations suivies par les employés de la ville dans le but d’assurer le développement ou le maintien des compétences requises, et ce, dans une perspective de développement du potentiel pour la relève. Il remplit un rôle-conseil et effectue des tâches de recherche et d’analyse dans son domaine d’expertise. Il propose des plans de formation ou développe des formations et se montre à l’affût des nouvelles tendances. Le titulaire supervise également la mise en place et le fonctionnement des programmes et mécanismes de suivi des activités de formation.
Activités détaillées du titulaire
Le titulaire du poste assure la supervision des principales activités suivantes :
- Conseiller les gestionnaires des divers services municipaux en ce qui a trait à la formation continue et au développement des compétences;
- Diagnostiquer, analyser et évaluer les besoins de formation ou de développement des compétences et faire des recommandations dans le cadre du Programme Annuel de Contribution;
- Participer à la conceptualisation, la planification et l’organisation d’activités, de projets ou de programmes de formation ; préparer des plans de cours et du matériel d’enseignement pour répondre aux besoins de développement des employés;
- Gérer, organiser et superviser les activités de formation ainsi que le suivi des budgets qui y sont alloués;
- Concevoir et maintenir à jour le calendrier de formation de tous les employés de la Ville de Pointe-Claire;
- S’assurer que les décisions des gestionnaires soient conformes aux règles d’application des clauses des conventions collectives et aux encadrements administratifs;
- Demeurer à l'affût des nouvelles tendances et des nouveaux outils disponibles dans le domaine de la formation et du perfectionnement professionnel;
- Consolider diverses données et préparer des rapports en matière de formation;
- Participer, au besoin, aux processus de recrutement et de dotation;
- Effectuer toutes autres tâches connexes;
Pour soumettre votre candidature
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le vendredi 05 septembre 2014 en indiquant le numéro de référence suivant 2014-42.
Ville de Pointe-Claire
451, boul. Saint-Jean, Pointe-Claire (Québec) H9R 3J3
ressourceshumaines@ville.pointe-claire.qc.ca
Téléphone : 514 630-1300, poste 1545
Télécopieur : 514 630-1227
Exigences du poste
Le titulaire doit détenir un diplôme universitaire de 1er cycle - spécialisé en ressources humaines ou en tout autre domaine pertinent à la fonction. Il doit préférablement être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Un cumul de 1 à 2 années d'expérience est exigé pour l'obtention de ce poste. La fonction requiert une bonne connaissance du français et de l'anglais pour pouvoir soutenir une conversation, pour participer à une réunion de travail ou pour rédiger des courts textes ou des rapports internes.
Salaire se situant entre
54 403$ et 73 443$
Ville de Pointe-Claire
451, boulevard Saint-Jean
Pointe-Claire Québec
Canada H9R 3J3
