Le travail consiste à réaliser, coordonner, surveiller des programmes d'activités de loisirs se déroulant dans une ou plusieurs installations de loisirs selon un programme établi ainsi que contrôler l'utilisation des installations. Il doit, de plus, élaborer les programmes d’animation en fonction des différentes clientèles qui composent son métier. Il doit, également identifier les besoins et s’assurer du respect des normes établies touchant l’entretien ménager et la conciergerie dans les installations d’un réseau de loisirs sous sa responsabilité.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES (ne se limitant pas) :
- Collabore et participe à la préparation de plans d’action dans son secteur, son milieu ou sa région; soumet des stratégies et priorise ses activités en fonction des orientations du Service et des besoins en loisirs.
- Conseille les différents partenaires en matière de planification, d’organisation, de réalisation et d’évaluation d’une offre de service en loisirs dans son secteur, son milieu ou sa région, en fonction des orientations du Service.
- Élabore, négocie et évalue des protocoles d’entente avec différents organismes et partenaires dans son milieu, son secteur ou sa région pour assurer la réalisation d’une offre de service en loisirs.
- Favorise et participe aux différents mécanismes de concertation locale et régionale entre les différents organismes de son milieu, son secteur ou sa région.
- Agit à titre de conseiller dans l’identification, l’évaluation du potentiel, de la sélection et la référence de participants pour la Ville et ses partenaires.
- Coordonne la gestion des événements spéciaux, fait les demandes nécessaires et assure le suivi auprès des services concernés.
- Élabore les programmes d'animation en rapport avec le plan d'action dans son milieu et ce, en fonction des différentes clientèles qui le composent;
- Coordonne et surveille les activités d’employés d’une unité et s’assure que le travail accompli rencontre les objectifs visés.
- Assigne les tâches; choisit les méthodes et procédés de travail et voit à leur application; veille au respect des échéanciers; voit à la formation de son personnel et le conseille dans les cas complexes et litigieux.
- Voit au comportement des employés dont il a la responsabilité, leurs signale toute dérogation et, au besoin, en réfère à son supérieur.
- Contrôle la condition des lieux et de l'équipement; coordonne l'utilisation des locaux et de l'équipement selon les horaires établis; s'assure que les travaux d’entretien ménager et de conciergerie dans les installations du réseau des loisirs sous sa responsabilité sont effectués conformément aux normes établies et que l’équipement nécessaire est mis à la disposition des usagers.
- S’assure de la participation et de la satisfaction de la clientèle; suscite la motivation des employés.
- Rédige divers rapports relatifs à ses activités; complète différentes formules permettant la participation aux activités; émet, au besoin, des permis d’utilisation des installations de loisirs et s’assure de la perception des sommes d’argent relatives aux frais d’inscription aux activités de la Ville.
- Assure la sécurité et le bien –être des usagers; maintient le bon ordre et la propreté dans l’établissement; surveille l’application des règlements en vigueur; dispense, au besoin, les premiers soins en cas d’accidents.
- Identifie les besoins en matériel pour les activités à venir et en recommande l’obtention; recommande à son supérieur la répartition budgétaire pour son milieu et exerce le contrôle qui s’impose après approbation.
- Participe à l’élaboration des protocoles d’entente sur l’utilisation des locaux appartenant à des tiers et assure le suivi.
- Rédige, sur demande, divers communiqués, articles, textes, etc. de publicité concernant les activités de loisirs et les événements spéciaux et voit à leur diffusion selon les directives émises par le service.
- Utilise, au besoin, différents appareils de bureautique pour accomplir certaines tâches rattachées à l’emploi, tout en ayant recours à la programmation appropriée.
- Effectue, au besoin, toute autre tâche connexe.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
- Détenir un diplôme d’études collégiales, secteur et spécialité appropriés
- Posséder deux (2) années d’expérience dans un travail permettant au titulaire de se familiariser avec le domaine de l’emploi.
HABILETÉS ET CARACTÉRISTIQUES RECHERCHÉES:
- Coordonner et surveiller le travail d’employés et accompagner les bénévoles
- Faire preuve d’initiative et de jugement
- Capacité de s’exprimer en anglais et français, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Bonne connaissance des techniques et pratiques des activités de loisirs et techniques de l’animation, tels que le domaine des arts et de la culture
Les personnes intéressées et possédant les qualifications ci-haut énumérées sont priées de faire parvenir leur candidature à l’attention Mme Hélène Trahan Snow au plus tard vendredi le 10 octobre 2014 à 16 h 30 en mentionnant le concours CBC-2014-27
Par courriel à :rhdorval@ville.dorval.qc.ca
Par télécopieur : 514-633-4213
Par la poste à :
Cité de Dorval
Ressources humaines
60, avenue Martin
Dorval, QC, H9S 3R4
Prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
La Cité de Dorval applique les principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques ainsi que les personnes présentant un handicap à soumettre leur candidature et mentionner expressément leur groupe d’appartenance.
Groupe de traitement 11, au premier échelon à 27,24$/heure
Ville de Dorval
60, avenue Martin
Dorval Québec
Canada H9S 3R4
