Sommaire de l’emploi
Sous la responsabilité du chef de section, vous serez amené à planifier, diriger et contrôler l'exécution des travaux de plantation d'arbres, d'arbustes, de fleurs et d'entretien des parcs, places publiques et autres espaces verts.
Principales responsabilités
- Participe, avec son supérieur, à l'établissement des objectifs, priorités et programmes et en effectue le suivi.
- Planifie et organise le travail des équipes sous sa responsabilité pour l'exécution des travaux de plantation et d'entretien des arbres, arbustes et fleurs dans les parcs, rues, places publiques et autres espaces verts de son territoire.
- Coordonne les travaux d'entretien de tonte de gazon dans les parcs et terre-pleins ainsi que de l'épandage d'abrasifs, de déblaiement et d'enlèvement de la neige dans les parcs et autres espaces verts.
- Voit à la réalisation des travaux d'entretien et de réparation mineure des équipements de jeux, locaux et édifices dans les parcs et terrains de jeux.
- S'assure du respect des normes et directives de santé et sécurité au travail pour ses employés et participe, avec les responsables de la santé et sécurité, à l'établissement et à la mise à jour de celles-ci.
- Voit à l’entretien des patinoires extérieures.
Scolarité
Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en horticulture ou dans tout autre domaine pertinent.
Expérience
Posséder quatre (4) années d'expérience pertinente dans le domaine de l’horticulture et de l’entretien des parcs et dont deux (2) en supervision d'équipe.
Autres exigences
- Détenir un permis de conduire valide (classe 5).
- Posséder une carte de sécurité sur les chantiers (ASP) valide (joindre la preuve).
Compétences requises
- Démontrer une très bonne capacité d’influence et de prise de décision.
- Posséder des habiletés de mobilisation d’équipes diversifiées.
- Démontrer de grandes habiletés de gestion efficiente des opérations.
- Faire preuve d’une bonne capacité d’adaptation
- Se distinguer par son approche-client.
- Avoir des aptitudes pour la communication interpersonnelle.
Atouts
- Avoir complété dix (10) cours de gestion de niveau collégial ou universitaire.
- Habiletés à utiliser les logiciels informatiques courantes.
*Le dépôt à votre dossier de postulant des attestations, diplômes et permis exigés est obligatoire. De plus, si vous appuyez votre candidature avec des diplômes émis par des établissements scolaires hors Québec, vous devez déposer le document « Évaluation comparative des études effectuées hors Québec » délivré par le Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles.
Salaire : Minimum : 66 330 $ Maximum : 82 910 $
Remarques
Pour les candidatures externes, seuls les candidats retenus seront contactés et la Ville de Montréal se réserve le droit de limiter le nombre de candidats qui seront convoqués en entrevue.
Advenant que le bassin soit jugé insuffisant, des mesures compensatoires ou d’équivalences en termes de scolarité ou d’expérience pourront être considérées.
Lieu de travail : 6960, avenue de Darlington, Montréal, Québec, H3S 2K1
Horaire de travail : 38 h/semaine et peut requérir de travailler sur différents quarts : de jour, de soir, de nuit et de fin de semaine.
Pour tout renseignement supplémentaire concernant cet affichage, n’hésitez pas à communiquer avec madame Caroline Duguay-Gauthier, agente-conseil en ressources humaines, au 514-687-8053.
Veuillez accéder au site de la Ville de Montréal pour postuler sur cet emploi.
Rendez-vous au ville.montreal.qc.ca/emploi
1.Consultez les offres d’emplois (bandeau de droite) : sélectionnez ‘ Candidat de l’externe ’ ;
2.Créez votre profil de postulant si vous n’êtes pas inscrit ;
3.Catégorie d'emploi : Choisir ‘ Contremaître ’ ;
4.Date d'affichage : Choisir dans le menu déroulant ;
5.Numéro de l'affichage : Sélectionnez CDNNDG-15-CONC-213470-53853;
6.Pour poser votre candidature : Cliquez sur ‘ Postuler maintenant’ au bout de la ligne’.
ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI
La Ville de Montréal applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Le masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte seulement.
