Description
Relevant du directeur adjoint stratégie et soutien organisationnel au Service de police, le titulaire planifie, organise, dirige et contrôle les ressources humaines, financières et matérielles affectées à la réalisation d’activités, mandats, et projets soutenant les opérations policières. Il s’assure de l’exécution des opérations de la gestion documentaire, des ressources matérielles et des pièces à conviction, du centre d’appels urgents, des technologies de l’information, des stationnements, de la brigade scolaire et du contrôle animalier. Il mobilise l'ensemble de son personnel autour des valeurs municipales et de la mission du Service de police. Il participe à l'élaboration des objectifs stratégiques. Il établit les objectifs de sa division en s'assurant d’opérationnaliser les différentes stratégies retenues afin que les résultats visés soient atteints et respectent de hauts standards. Il établit des partenariats et entretient un réseau afin de s'assurer de la collaboration et des arrimages nécessaires à la réalisation des opérations et à l'atteinte des objectifs. Il met en place des pratiques de gestion mobilisatrices afin d'obtenir une bonne performance individuelle et collective, tout en respectant les conditions et les lois encadrant la prestation de travail du personnel. Il s'assure du suivi concernant les plaintes de sa division.
Exigences
Posséder un baccalauréat en administration des affaires.
- Posséder cinq (5) années d'expérience pertinente dont trois (3) dans un poste de gestion.
- Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourra être considérée.
- Posséder des réalisations antérieures significatives et démontrer de solides habilités de gestion, planification, organisation et coordination.
- Satisfaire à un tri sécuritaire.
Compétences recherchées :
- Résolution de problèmes
- Interaction avec les autres
- Adéquation avec les valeurs de l’organisation
- Capacité d’analyse
- Ouverture d’esprit
- Savoir mobiliser
- Savoir développer les autres
- Savoir gérer les ressources humaines
- Savoir planifier
- Savoir déléguer
Salaire et avantages
Selon la classe 5 de l'échelle salariale des employés cadres, soit de 79 851 $ à 105 067 $.
Adresse où postuler
Pour postuler, vous devez créer votre profil dans la section "Mon profil" de notre site Web à
www.gatineau.ca/emploi avant minuit le 12 juin 2016 et appuyer sur le bouton "Postulez maintenant" au bas de l'écran. Si vous éprouvez de la difficulté lors de sa création ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l'onglet "Aide" à la gauche de votre écran.
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises dans le site Web de la Ville de Gatineau et inclure un exemplaire en français à jour de votre curriculum vitae. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.
Autre info
Il appartient au candidat de fournir un curriculum vitae qui contient les précisions qui permettront d'établir avec justesse si celui-ci rencontre les exigences du poste sur le plan de la scolarité et de l'expérience.
Une copie officielle du dernier relevé de notes ou l'original du diplôme sera exigé lors des examens ou de l'entrevue
Ville de Gatineau
Service des ressources humaines
25, rue Laurier, 5e étage
C.P. 1970, succ. Hull
Gatineau (Québec) J8X 3Y9
Téléphone : 819 243-2345 poste 7150
Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances dans l'emploi. Nous vous remercions à l'avance de votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.
