Directeur général
Organisation: Municipalité de Piedmont
Région de travail: Laurentides
Fin du concours: Le lundi 20 février 2017
 Attention, cette offre d'emploi est échue
Date d'embauche: Le lundi 3 avril 2017
Type du poste: Permanent, temps plein
             
 
Municipalité de Piedmont
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Description
Relevant du conseil municipal, le directeur général est le premier responsable administratif et opérationnel de l’ensemble des services, des programmes et des activités de la municipalité.  Il veille à la réalisation de la mission, dans le respect des valeurs municipales, avec l’objectif d’offrir à la population des services de qualité au moindre coût.

Le directeur général exerce un rôle de conseiller et de soutien auprès des élus municipaux et agit comme premier responsable de la mise en œuvre des orientations du conseil.  Il s’acquitte de ses responsabilités de façon transparente, dans le respect d’un encadrement légal et réglementaire.

Il s’assure de la gestion optimale des ressources humaines, matérielles et financières et sait mobiliser l’ensemble du personnel vers la recherche continue de l’excellence dans la prestation de services aux citoyens de même que dans la performance de l’organisation.

Le suivi de la préparation de l’exercice budgétaire annuel ainsi que le contrôle des dépenses municipales demeurent sous sa responsabilité.

Exigences

Formation et expérience requises :

  • Posséder une formation universitaire de premier cycle en administration ou dans une discipline appropriée au poste;
  • Expérience minimum de dix (10) ans dans un poste de direction, dont cinq (5) ans dans une municipalité de taille comparable;
  • Solide expertise en gestion budgétaire;
  • Expérience significative en gestion du personnel dans un environnement syndiqué;
  • Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes et équivalentes seront considérées;
  • Expérience en gestion d’amélioration continue et d’optimisation des processus est un atout;

Habiletés

  • Capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les cadres, les employés et les différents partenaires d’une municipalité;
  • Forte aptitude en gestion de personnel;
  • Grand leadership, courage managérial et compétences marquées pour inspirer, guider et mobiliser une équipe;
  • Habile communicateur;
  • Excellente capacité d’écoute, de négociation, de résolution de problèmes et de conflits;
  • Aptitudes à susciter l’adhésion au changement;
  • Rigueur et grande capacité d’organisation;
  • Personnalité orientée vers les résultats;
  • Sens politique et esprit d’analyse très développés;
  • Capacité à gérer son stress;
  • Grand sens de l’éthique et de la transparence;
  • Excellente ouverture d’esprit, dynamique;
  • Bonne connaissance du français et de l’anglais autant parlé qu’écrit.
  • L’utilisation du masculin dans ce document pour désigner des personnes a pour seul but d’alléger le texte.

     

Salaire et avantages

Poste régulier à temps plein

La rémunération sera établie selon les qualifications académiques et l'expérience, en conformité avec la politique salariale en vigueur.

Adresse où postuler
Courriel:  yvesdecarufel@cgocable.ca

Municipalité de Piedmont
a/s M. Yves de Carufel, CPA, auditeur, CGA
1960, boul. de Sainte-Adèle
Sainte-Adèle (Qc) J8B 2N5
Courriel : yvesdecarufel@cgocable.ca


Autre info
Nous communiquerons seulement avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue. L’entrée en fonction est prévue pour le 3 avril 2017.

Commentaires

Toute personne désirant poser sa candidature devra transmettre une lettre de motivation ainsi qu’un curriculum vitae accompagné d’une copie des attestations d’études ou de formation au plus tard le 20 février 2017 à l’attention de M. Yves de Carufel, CPA, auditeur, CGA. ...