Poste permanent
Relevant du chef de division - développement organisationnel, vous proposerez et mettrez en œuvre des stratégies, des projets, des programmes et des outils visant à favoriser l’engagement, le développement et la mobilisation du personnel ainsi que le développement de l’organisation.
À titre d’expert(e) en développement organisationnel, vous exercerez un rôle-conseil stratégique auprès de la Direction générale, des membres de la direction et des cadres intermédiaires afin de les soutenir dans l’exercice de leur rôle de gestion en contexte de changements intenses. Votre accompagnement prendra la forme de recommandations, de programmes, de coaching, d’outils novateurs/pratiques et de solutions sur mesure, en lien avec les orientations stratégiques, pour poursuivre la transformation organisationnelle et aider les équipes à devenir hautement performantes. Vous aurez à intervenir de façon ciblée auprès de gestionnaires et d’équipes en difficulté.
À l’affût des meilleures pratiques et des dernières tendances en matière de développement organisationnel, vos zones d’intervention seront orientées principalement en matière de gestion de la performance dans un milieu fortement syndiqué, de développement de compétences, incluant celles de la nouvelle fonction partenaire d’affaires ressources humaines, de relève, de gestion du changement, de mobilisation, de reconnaissance, d’amélioration continue et de transfert de connaissances.
Vous participerez aussi à l’identification des besoins corporatifs en matière de formation de gestion. Vous serez également appelé(e) à intervenir sur le terrain pour favoriser l’apprentissage dans l’action, faire du coaching, animer des communautés de pratiques ainsi que des séances d’information / de formation en lien avec votre domaine d’expertise et faire des plans de développement individualisés. Enfin, vous participerez à la révision des approches et des outils actuels en développement organisationnel pour optimiser leur efficacité et leur efficience.
Le profil recherché
- Détenir une formation universitaire dans un domaine pertinent;
- Avoir un minimum de 10 années d’expérience pertinente;
- Bien connaître les tendances, les meilleures pratiques et les méthodologies en matière de développement organisationnel et de gestion de projet;
- Être orienté vers les résultats et démontrer un service client hors pair;
- Avoir un grand sens de l’écoute, d’excellentes habiletés relationnelles, en plus d’être une personne d’équipe;
- Avoir de grandes habiletés en termes de communication orale / écrite et en animation;
- Avoir une grande capacité à travailler sous pression et à respecter les délais;
- Avoir de fortes habiletés d’analyse, de synthèse, de résolution de problèmes et un bon jugement;
- Démontrer une grande autonomie, une rigueur, un sens de l’organisation et une agilité pour être en mesure de travailler sur divers mandats en même temps;
- Posséder une excellente connaissance de la suite Microsoft Office;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout.
La Ville de Laval est continuellement à la recherche de professionnels compétents et dynamiques qui désirent se joindre à une organisation entreprenante. La Ville s’engage à vous offrir un milieu de travail stimulant !
Prenez part au changement dès maintenant et postulez en ligne, au plus tard le 27 août 2017 en vous rendant sur notre site internet : www.laval.ca
