Relevant de la direction générale adjointe – administration et finances, le titulaire planifie, organise, dirige et contrôle les ressources humaines, financières et matérielles du Service des ressources humaines. Il est responsable de l’élaboration et de la gestion des politiques et des programmes reliés au développement organisationnel, aux relations de travail, à la dotation et au recrutement, aux relations avec les employés, à la santé et sécurité du travail, à la rémunération et aux avantages sociaux et à la gestion de la reconnaissance. Il élabore des stratégies et mandats de négociation et assure le suivi nécessaire auprès des instances appropriées pour approbation.
Il s’assure que le développement des programmes respecte les orientations stratégiques et les priorités d’action de la Ville. Il assure un rôle de vigie et formule des recommandations à la direction générale pour les dossiers relevant de son domaine d’expertise. Il voit à l’évolution des orientations et des programmes en matière de ressources humaines et son impact sur l’amélioration des services aux citoyens. Il participe aux différents comités en lien avec sa fonction et représente la Ville auprès de certaines instances officielles. Il développe, met à jour et applique des indicateurs de performance spécifiques à ses secteurs d’activités. Il fait rapport des résultats obtenus sur ces indicateurs et il est imputable de l’ensemble des résultats de ses secteurs d’activités et de l’optimisation des ressources dont il dispose.
Qualifications et exigences
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires option gestion des ressources humaines.
- Toute formation équivalente et jugée pertinente pourra être considérée.
- Posséder huit (8) années d’expérience pertinente dans un milieu syndiqué dont quatre (4) dans un poste de gestion.
- Capacité de travailler dans un environnement complexe.
- Posséder une expérience dans le milieu municipal sera considéré comme un atout.
- Posséder un permis de conduire valide et disposer d’une voiture pour des déplacements réguliers.
Compétences recherchées :
- Résolution de problèmes
- Interaction avec les autres
- Adéquation avec les valeurs de l’organisation
- Créativité / innovation
- Savoir gérer les communications
- Sens de l’environnement
- Pensée stratégique
- Constituer des équipes performantes
- Savoir gérer les changements
- Initiative / entrepreneurship
Salaire
Selon la classe 9 de l'échelle salariale des employés cadres, soit de 113 087 $ à 148 799 $.
Pour postuler, vous devez créer votre profil dans la section "Mon profil" de notre site Web à www.gatineau.ca/emploi avant 23 h 59 le 10 septembre 2017 et appuyer sur le bouton "Postulez maintenant" au bas de l'écran. Si vous éprouvez de la difficulté lors de sa création ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l'onglet "Aide" à la gauche de votre écran.
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises dans le site Web de la Ville de Gatineau et inclure un exemplaire en français à jour de votre curriculum vitae. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.
Une copie officielle du dernier relevé de notes ou l'original du diplôme sera exigé lors des examens ou de l'entrevue.
Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances dans l'emploi. Nous vous remercions à l'avance de votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.
