Pour réaliser sa mission, le RTL s’est doté d’une vision de gestion qui est de communiquer ouvertement entre nous, de travailler en équipe et d’agir avec cohérence dans le but d’honorer nos obligations réciproques, de même qu’une approche qui mise sur la collaboration de tous à l’atteinte des objectifs communs.
En 2022, le RTL se voit comme le principal acteur de la mobilité des personnes sur le territoire de l'agglomération de Longueuil. Il fera partie intégrante de la vie des personnes et de la communauté en apportant des solutions efficaces, novatrices et adaptées aux besoins de déplacement des personnes dans le contexte social, économique et environnemental changeant des dix prochaines années.
JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE DE TALENTS
Afin de réaliser sa mission, le RTL est actuellement à la recherche d’une personne dynamique, proactive et orientée vers l’action et les résultats.
Description du poste
Sous l’autorité du directeur Entretien et ingénierie, le chef Entretien des véhicules, planifie et gère l’ensemble des activités d’entretien des véhicules dans une perspective d’amélioration continue. Aussi, il anime ou participe à différents comités internes ou externes, et réalise ou collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre de différents projets corporatifs. Il gère de manière proactive les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
Acteur clé dans l’actualisation de la mission et de la philosophie de gestion, il/elle gère les activités administratives et opérationnelles de son service dans le respect des objectifs et des orientations de sa direction, des meilleures pratiques, des politiques, des procédures, des conventions collectives et des lois en vigueur. De plus, il collabore à la définition des orientations et des priorités de sa direction et s’assure de leur application. Il tient compte de l’impact de ses décisions et de ses actions sur les autres services ou directions. Soucieux de la performance de son service et dans une perspective d’amélioration continue, il voit à la réingénierie des processus sous sa responsabilité.
Afin d’assurer la réalisation des mandats qui lui sont confiés et dont il est imputable, le chef Entretien des véhicules gère une équipe constituée de gestionnaires et d’employés syndiqués.
Les tâches spécifiques
Planifie et gère l’ensemble des activités d’entretien :
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Planifie et gère de manière efficiente l’ensemble des activités liées à l’entretien préventif et correctif des véhicules;
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S’assure de la réalisation des travaux d’entretien sur la flotte d’autobus et apporte les ajustements requis afin de répondre aux attentes de service;
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S’assure de la livraison de service en quantité d’autobus suffisant et répondant aux normes et critères de qualité établie;
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Participe à l’élaboration des contrats de service et gère les contrats en vigueur avec les fournisseurs de service;
Optimise les activités et améliore la performance :
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Analyse les données, identifie des zones d’amélioration et maximise les ressources dans l’optique de réduire les coûts et d’optimiser les temps de réalisation;
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Améliore les processus et standardise les méthodes de travail pour augmenter l’efficacité opérationnelle;
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Revoit l’aménagement des espaces de travail avec son équipe afin d’en optimiser l’utilisation.
Les tâches et responsabilités énumérées précédemment sont sommaires et indicatives. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée susceptible d’être effectuée par la personne occupant ce poste.
Exigences :
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Baccalauréat en génie mécanique ou dans une discipline appropriée, une combinaison de formation et d’expérience peut être considérée;
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Minimum de neuf (9) à douze (12) années d’expérience pertinente en contexte syndiqué, dont plus de cinq (5) ans d’expérience de supervision d’un atelier mécanique;
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Formation ou expérience pertinente pour l’entretien de véhicules utilisant des sources d’énergie diversifiées;
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A à son actif des réalisations significatives en lien avec les défis du poste;
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Capacité démontrée pour susciter l’engagement et la mobilisation de son équipe.
Les compétences valorisées:
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Imputabilité et performance ;
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Collaboration et travail d’équipe ;
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Planification et organisation ;
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Conduite du changement.
Nous souscrivons à la loi sur l'accès à l'égalité en emploi et invitons les membres des groupes visés à poser leur candidature. L'usage du genre masculin n'est utilisé que pour alléger le texte. Nous remercions tous les postulants de leur intérêt, toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.
Salaire à discuter selon l'expérience;
Régime de retraite;
Assurance collective;
PAE.
RTL - Réseau de Transport de Longueuil
1150 boulevard Marie-Victorin
Longueuil Québec
Canada J4G 2M4
