Description
Résumé des fonctions
Relevant de la chef de section - développement organisationnel, le titulaire participe à la réalisation du plan de main-d’œuvre corporatif. Il exerce une vigie sur l’évolution du marché du travail afin de cerner les meilleures pratiques en matière d’attraction, de rétention et de planification de la main-d’œuvre. Il effectue des recherches et des analyses sur le marché de l’emploi. Il contribue à réaliser l’inventaire des effectifs de la Ville, participe à l'analyse des résultats et formule des recommandations. Il conçoit et met en oeuvre le plan de formation corporatif de la Ville. Il réalise, en collaboration avec les services municipaux, l’analyse des besoins. Il développe des programmes et des projets, élabore des stratégies performantes et assure leur mise en oeuvre ou révise ceux déjà existants en matière de recrutement et de sélection de personnel, de gestion des ressources humaines, de développement de la main-d'œuvre et de la relève ainsi que de la gestion de la contribution au travail. Il développe et diffuse des activités de formation dans son champ d’expertise. Il conçoit des politiques et des procédures.
Relevant de la chef de section - développement organisationnel, le titulaire participe à la réalisation du plan de main-d’œuvre corporatif. Il exerce une vigie sur l’évolution du marché du travail afin de cerner les meilleures pratiques en matière d’attraction, de rétention et de planification de la main-d’œuvre. Il effectue des recherches et des analyses sur le marché de l’emploi. Il contribue à réaliser l’inventaire des effectifs de la Ville, participe à l'analyse des résultats et formule des recommandations. Il conçoit et met en oeuvre le plan de formation corporatif de la Ville. Il réalise, en collaboration avec les services municipaux, l’analyse des besoins. Il développe des programmes et des projets, élabore des stratégies performantes et assure leur mise en oeuvre ou révise ceux déjà existants en matière de recrutement et de sélection de personnel, de gestion des ressources humaines, de développement de la main-d'œuvre et de la relève ainsi que de la gestion de la contribution au travail. Il développe et diffuse des activités de formation dans son champ d’expertise. Il conçoit des politiques et des procédures.
Exigences
Qualifications et exigences
- Posséder un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
- Posséder trois années d’expérience pertinente.
Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente et équivalente sera considérée.
Compétences recherchées :
- Résolution de problèmes
- Interaction avec les autres
- Adéquation avec les valeurs de l'organisation
- Autonomie
- Savoir s'adapter
- Habiletés techniques / professionnelles
- Persuasion
- Capacité de synthèse
- Être organisé
- Maîtriser la gestion de projets
Salaire et avantages
Salaire
Selon la classe 3 de l'échelle salariale des employés cadres, soit de 68 408 $ à 90 011 $.
Adresse où postuler
Inscription
Pour postuler, vous devez créer votre profil dans la section "Mon profil" de notre site Web à www.gatineau.ca/emploi avant 23 h 59 le 21 janvier 2018 et appuyer sur le bouton "Postulez maintenant" au bas de l'écran. Si vous éprouvez de la difficulté lors de sa création ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l'onglet "Aide" à la gauche de votre écran.
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises dans le site Web de la Ville de Gatineau et inclure un exemplaire en français à jour de votre curriculum vitae. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.
Pour postuler, vous devez créer votre profil dans la section "Mon profil" de notre site Web à www.gatineau.ca/emploi avant 23 h 59 le 21 janvier 2018 et appuyer sur le bouton "Postulez maintenant" au bas de l'écran. Si vous éprouvez de la difficulté lors de sa création ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l'onglet "Aide" à la gauche de votre écran.
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises dans le site Web de la Ville de Gatineau et inclure un exemplaire en français à jour de votre curriculum vitae. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.
Autre info
Il appartient au candidat de fournir un curriculum vitae en français qui contient les précisions qui permettront d'établir avec justesse si celui-ci rencontre les exigences du poste sur le plan de la scolarité et de l'expérience.
Une copie officielle du dernier relevé de notes ou l'original du diplôme sera exigé lors des examens ou de l'entrevue.
Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances dans l'emploi. Nous vous remercions à l'avance de votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.
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