Description
TITRE : Conseiller en planification - police / Conseillère en planification - police
(Poste régulier à temps plein)DIRECTION : Service de police
CATÉGORIE : Col blancSERVICE : Administration
LIEU DU TRAVAIL : 156, rue Churchill, Greenfield Park
HORAIRE : 33,75 heures/semaine
DURÉE DE L’AFFICHAGE : Du 23 mars au 13 avril 2012
EXIGENCE PARTICULIÈRE : Satisfaire aux exigences d’une enquête de sécurité du Service de police

RESPONSABILITÉS :
La conseillère ou le conseiller en planification conseille les gestionnaires du Service de police dans la définition, l’élaboration ou la mise en œuvre de politiques, de stratégies, de plans d’action, de programmes et de projets en lien avec le secteur policier. La personne réalise également des études et des analyses rattachées à son champ d’intervention permettant d’évaluer des enjeux ou de mieux définir des priorités, en fonction des orientations stratégiques du Service de police. De plus, elle établit et maintient des relations d’échanges et de soutien avec des partenaires et autres intervenants externes.
FONCTIONS (exemples de tâches à accomplir) :
1. Analyse, élabore et planifie la mise en œuvre et le suivi de plans d’action, de politiques, de stratégies, de programmes et de projets se rapportant à son domaine d’expertise.
2. Prépare les échéanciers, établit les calendriers des projets et évalue les budgets nécessaires à leur réalisation; s’assure de leur respect à l’intérieur des ressources allouées et soumet les écarts à son supérieur.
3. Développe des outils d’analyse lui permettant d’orienter et de conseiller les gestionnaires relativement à leurs décisions sur les projets, programmes, politiques et procédés en vigueur.
4. Manipule, analyse et interprète des données, études, rapports ou autres documents provinciaux, nationaux ou internationaux, en vue de formuler des orientations ou des recommandations spécifiques à son champ d’action.
5. Élabore, planifie et coordonne des études et analyses utiles à la prise de décisions, concernant des problématiques d’ampleurs diverses ou d’autres sujets en lien avec son secteur d’activité (optimisation des procédés, réduction de coûts, etc.); assure la diffusion de ces informations afin de permettre à l’administration d’évaluer les enjeux et d’adopter des orientations et des politiques en fonction des changements.
6. Assiste les gestionnaires du Service de police dans l’élaboration et l’utilisation des outils d’analyse et de planification stratégique des plans d’action ou d’intervention et coordonne la mise en œuvre des outils développés.
7. Effectue des recherches et des études économiques afin d’orienter ou de soutenir les actions du Service de police; développe des indicateurs et autres mesures pour faciliter la prise de décisions des gestionnaires.
8. Rédige des documents techniques, des rapports, des notes de service, des documents d’information en lien avec ses activités.
9. Participe à des groupes de travail internes et externes et maintient des relations d’échange et des contacts de coopération avec les organismes privés ou publics pour échange de renseignements et de données ou pour trouver une base de solution commune.
10. Représente le Service de police sur certains comités internes et sur des comités ou organismes externes; assure le suivi et diffuse les décisions et recommandations prises sur ces comités.
11. Dans le cadre de la loi de police, intervient auprès du Ministère de la Sécurité publique du Québec afin de représenter le service et de collaborer à des études de portée provinciale.
12. Cette description n’est pas limitative; elle contient les éléments principaux à accomplir. La personne peut être appelée à s’acquitter de toute autre tâche connexe demandée par son supérieur; les tâches connexes n’ont toutefois pas d’effet sur l’évaluation.
 

Exigences

• Baccalauréat en criminologie, sociologie ou une spécialité équivalente et pertinente
• Quatre (4) à cinq (5) années d’expérience pertinente, préférablement reliée en affaires policières ou à la sécurité publique
• Habileté à fonctionner en mode relation-conseil
• Connaissance de la gestion de projet et de la planification stratégique
• Connaissance des procédés administratifs du Service de police
• Maîtrise de la langue française orale et écrite et esprit de synthèse et d’analyse
• Connaissance de l’environnement légal et juridique propre aux activités policières
• Autonomie, sens de l’organisation et bonne gestion du temps
• Dynamisme et leadership
• Maîtrise de la langue française orale et écrite
• Bonne connaissance des logiciels Word et Excel
• Posséder un permis de conduire valide

Salaire et avantages

 Minimum : 1 074,94 $ Maximum : 1 414,46 $
 

 

Adresse où postuler
Courriel:  resshum@ville.longueuil.qc.ca

Adresse:

Longueuil
4250, chemin de la Savane
Longueuil Québec
Canada J3Y 9G4

Autre info

TRAITEMENT :
Toute personne intéressée doit nous faire parvenir un curriculum vitae en mentionnant clairement le numéro de concours 2012-0487(E) au plus tard le 13 avril 2012, avant 16 h 30 (aucun « Questionnaire du postulant » ne sera accepté après cette date), à l'adresse ci-dessous :
Ville de Longueuil - Direction des ressources humaines
Division de la dotation
4250, chemin de la Savane,
Longueuil (Québec) J3Y 9G4
Courriel : resshum@ville.longueuil.qc.ca  


La Ville applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

 

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