Pour notre Service des ressources humaines, nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste pour occuper un poste de :
CONSEILLER(ÈRE) PRINCIPAL(E) – DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
POSTE PERMANENT
Relevant du chef de division - développement organisationnel, vous assisterez votre supérieur dans la planification, l’organisation et la supervision des activités de la division. Vous proposerez et mettrez en œuvre des stratégies, des programmes et des outils visant à favoriser l’engagement et la mobilisation du personnel ainsi que le développement de l’organisation. Vous participerez aussi à l’identification des besoins corporatifs en matière de formation en gestion et en service aux citoyens.
À titre d’expert(e) - conseil en développement organisationnel, vos interventions se feront principalement en matière de développement des compétences, de transfert de connaissances, de gestion du changement, de gestion de la performance et de mobilisation.
De plus, vous exercerez un rôle-conseil auprès des gestionnaires et de la Direction afin de les supporter dans l’exercice de leur rôle dans un contexte de changement organisationnel. Votre accompagnement prendra la forme de recommandations, de développement d’outils pratiques et de solutions sur mesure, en lien avec les orientations stratégiques, pour relever les nouveaux défis de l’Administration municipale.
À l’affût des meilleures pratiques et des dernières tendances en matière de DO, vous serez également appelé(e) à animer des séances d’information et/ou des ateliers de formation en lien avec votre domaine d’expertise.
- Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
- 8 à 10 années d’expérience pertinente;
- Maîtrise de la langue française, orale et écrite, jumelée à de très bonnes aptitudes en rédaction;
- Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office et autres outils informatiques pertinents à la fonction;
- Qualités personnelles et professionnelles propres à l’emploi : bon esprit d’analyse, bon jugement, capacité à résoudre des problèmes, rigueur, discrétion, respect des échéanciers, orientation vers les résultats, leadership et souci du service à la clientèle; Aptitudes marquées pour la gestion des ressources humaines, le travail en équipe et le développement de relations interpersonnelles de confiance;
- Être membre de la CRHA et détenir une maîtrise en développement organisationnel seront considérés des atouts.
Salaire offert : de 73 470,25 $ à 89 303,55 $ / année
Si ce défi vous intéresse, transmettez-nous votre curriculum vitae, avant le 26 mai 2013, en vous rendant dans la section CVLaval-Carrières de notre site internet : www.ville.laval.qc.ca
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
