Relevant du Chef de division – Services administratifs, le titulaire élabore des plans d’actions et assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles ainsi que la coordination des programmes municipaux sous sa responsabilité (Campagnes d’information liées au stationnement hivernal et au déneigement, etc.). Il agit à titre de personne ressource auprès du Service des communications dans le cadre des demandes médias et plans de communications externes. Il développe, met en place et assure le suivi des activités de communication interne (Flash-Info, messages-écrans, ColPorteur, etc.). Il organise et coordonne les évènements internes du Service (Rencontre annuelle du personnel, Déjeuner reconnaissances dans le cadre de la SGA, rencontres du Comité tactiques élargi, etc.) et de certains projets informatiques (ex : système des horodateurs et application des messages-écrans). Il assure la mise en place de processus de concertation et de procédures uniformisées et coordonne les différents comités et groupes de travail. Il élabore et assure la mise en application et le suivi des processus et outils liés au traitement de la paie des employés cols bleus du Service des travaux publics et du Service de l’environnement. Il agit à titre de personne ressources pour les membres de l’équipe de commis à la paie et à l’assiduité. Il collabore avec le Service des ressources humaines et le Service des finances pour tout changement au niveau du traitement de la paie et e l’assiduité. Il rédige diverses procédures de travail et conseille les gestionnaires du Service dans son domaine d’expertise.
Qualifications et exigences
- Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 3 années d'expérience dans le domaine des tâches.
- Détenir de l'expérience en gestion d'équipe de travail.
- Démontrer de bonne bonnes capacité à analyser les besoins informatiques et technologiques.
- Une expérience en gestion de personnel sera considérée comme un atout.
Compétences recherchées :
- Adéquation avec les valeurs de l’organisation
- Prise de décision/jugement
- Interaction avec les autres
- Savoir organiser/orchestrer
- Savoir écouter
- Résolution de problème
- Rigueur
- Orientation vers les résultats
- Orientation vers l’action
- Communication interpersonnelle
Horaire de travail
L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail.
Salaire
Selon la classe 3 de l'échelle salariale des employés professionnels, soit de 68 408 $ à 90 011 $.
Pour postuler, vous devez créer votre profil dans la section "Mon profil" de notre site Web à www.gatineau.ca/emploi avant 23 h 59 le 28 novembre 2017 et appuyer sur le bouton "Postulez maintenant" au bas de l'écran. Si vous éprouvez de la difficulté lors de sa création ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l'onglet "Aide" à la gauche de votre écran.
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises dans le site Web de la Ville de Gatineau et inclure un exemplaire en français à jour de votre curriculum vitae. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.
Une copie officielle du dernier relevé de notes ou l'original du diplôme sera exigé lors des examens ou de l'entrevue.
Nous souscrivons au principe de l'égalité des chances dans l'emploi. Nous vous remercions à l'avance de votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.
