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CHEF DE SECTION – PAIE
POSTE PERMANENT À TEMPS PLEIN
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Relevant de la chef de division, le titulaire planifie, organise, supervise et encadre les activités reliées à la paie. Il assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de sa section. Il participe avec son gestionnaire à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de sa section tout en assurant le développement et l’application des politiques et directives visant l'évolution et l'atteinte des résultats attendus.
Plus précisément, le titulaire aura à assumer les responsabilités suivantes :
- Administrer, superviser et approuver le traitement et la production de la paie des employés de la Ville, des deux régies (RAIM, RAETM), des élus municipaux, et des retraités conformément aux normes établies;
- Administrer les congés et les avantages imposables (assurances collectives, automobiles, etc.) conformément aux lois, règlements, conventions collectives, protocoles, normes et directives établies;
- Assumer un rôle d’expert-conseil auprès des différents intervenants internes en matière d’administration de la paie;
- Assurer les liens de communication et les suivis de dossiers concernant les divers programmes d’avantages sociaux;
- Établir les procédures reliées à la gestion de la paie et s’assurer de la mise en application;
- Responsable de l'application des politiques et pratiques administratives à connotation monétaire;
- Valider et approuver les remises gouvernementales et voir à concilier avec le grand livre;
- Coordonner les différents programmes gouvernementaux;
- Responsable des suivis administratifs de la facturation (CNESST, etc.);
- Responsable du processus de fin d'année civile et de l’année financière en ce qui a trait aux comptes salaires;
- Responsable de la production de différents rapports statistiques (déclaration annuelle CNESST, etc.).
- Un minimum de six (6) ans dans des fonctions similaires incluant la supervision d’une équipe de travail en milieu syndiqué;
- Baccalauréat (BAC) en administration des affaires, en comptabilité ou dans une discipline jugée pertinente;
- Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente pourra être considérée;
- Être membre de l’Association canadienne de la paie, un atout;
- Expérience dans un milieu à forte présence syndicale, un atout;
- Très bonne connaissance d’un système d’information de gestion des ressources humaines. La connaissance pratique du système VIP, un atout;
- Bonne connaissance des programmes d’avantages sociaux.
APTITUDES ET HABILETÉS :
- Flexibilité interpersonnelle;
- Collaboration;
- Priorisation;
- Profondeur d’analyse;
- Autonomie;
- Agilité;
- Discrétion;
- Organisation des ressources;
- Rigueur;
- Capacité à motiver.
- Une rémunération globale concurrentielle;
- Un régime d’assurances collectives complet pour vous et votre famille;
- Un régime de retraite des plus intéressants;
- Une offre compétitive de vacances, congés fériés et congés mobiles.
L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 98 801,10 $ et 117 973,68 $.
La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
