Sous l’autorité du directeur général, planifie, coordonne, dirige et contrôle les activités reliées à la diffusion culturelle, à la bibliothèque, aux sports et loisirs et au développement social.
EXEMPLE DE TÂCHES ACCOMPLIES (ne se limitant pas à) :
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Assure l’offre de service de la Cité en matière d’animation et de diffusion culturelle, ainsi qu’en sports et loisirs, avec la vision et mission d’offrir le meilleur service à la clientèle possible.
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Voit à la gestion des événements publics.
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Voit à l’établissement et au suivi de protocoles de collaboration avec les partenaires privés ou publics dans ses domaines d’activités.
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S’assure de l’adéquation des besoins exprimés par les citoyens et leurs représentants avec l’offre de service proposée par ses collaborateurs et ses partenaires dans les centres communautaires, la bibliothèque, les piscines, les arénas, etc.
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Gère les programmes municipaux en développement social et collabore avec les intervenants sociaux pour les interventions sur le territoire de la Cité.
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Coordonne l’interaction avec les autres directions et services de la Cité, les intervenants et les partenaires afin d’améliorer le service aux citoyens.
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Définit les besoins, en collaboration avec ses partenaires, et recommande le développement des installations récréo-culturelles de la Cité, existantes ou à construire.
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Contribue à la gestion de l’ensemble de la Cité et participe à l’identification des enjeux locaux, à la détermination des priorités, à l’élaboration des objectifs et à l’évaluation des résultats de la Cité.
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Gère les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son unité administrative et assure une formation continue à son personnel dans le but d’être à l’affût du progrès et innovateur dans le domaine des loisirs et culture.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Diplôme universitaire de premier cycle en récréologie ou dans un champ de compétence équivalent ainsi qu'un minimum de dix (10) années d'expérience pertinente dont six (6) à titre de gestionnaire, préférablement acquises dans le domaine municipal. Une formation universitaire complémentaire en gestion, idéalement afférente au domaine public, constitue un atout. Le titulaire doit de plus avoir une bonne connaissance des lois et de la réglementation en matière de loisirs et de sports et pouvoir communiquer dans les deux langues officielles.
HABILETÉS et CARACTÉRISTIQUES RECHERCHÉES:
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Leadership et vision stratégique
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Forte capacité d’innovation
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Habileté en négociation et en résolution de problèmes et de conflits
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Bilinguisme parlé et écrit
Les personnes intéressées et possédant les qualifications ci-haut énumérées sont priées de faire parvenir leur CV et leur lettre de motivation en mentionnant le numéro de concours CDR-2016-03 au plus tard le 8 avril 2016 à l’attention d’Hélène Trahan Snow.
Par courriel à : rh@ville.dorval.qc.ca
Par télécopieur : 514-633-4213
Par la poste à :
Cité de Dorval, Ressources Humaines
60, avenue Martin
Dorval, QC, H9S 3R4
Prendre note que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
La Cité de Dorval applique les principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques ainsi que les personnes présentant un handicap à soumettre leur candidature et mentionner expressément leur groupe d’appartenance.
Fonction de l'échelle salariale des employés cadres
Ville de Dorval
60, avenue Martin
Dorval Québec
Canada H9S 3R4
