- Renseigner la clientèle sur la réglementation en vigueur;
- Analyser les propositions d’aménagement et de demandes de projets;
- Recevoir et compiler les documents requis en soutien des autorisations demandées;
- Vérifier, approuver ou refuser les plans et devis en rapport avec des demandes de constructions, modifications, démolition;
- Préparer certains rapports mensuels, cartes et croquis de zonage;
- Consigner les informations requises dans le logiciel de gestion en vigueur;
- Effectuer les recherches et étudier les plans possibles selon les demandes;
- Émettre les documents requis pour valider les informations recherchées par les requérants internes et externes;
- Préparer les dossiers à être présentés au Comité consultatif d’urbanisme (CCU);
- Recevoir, consigner les plaintes et requêtes des citoyens et des autres services corporatifs et effectuer des vérifications concernant la conformité à différents règlements municipaux et assure le suivi;
- Émettre des avis de courtoisies, au besoin et assister le personnel en matière d’inspection;
- Collaborer avec les autres services municipaux et intervenants externes lorsque requis.
Les tâches précitées reflètent les caractéristiques des éléments principaux du travail à accomplir et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive.
Exigences requises
- Détenir un diplôme de fin d’études collégiales (DEC) en Techniques d’aménagement et d’urbanisme ou autres spécialités (secteur et profil appropriés);
- Posséder un minimum d’un an d’expérience pertinente;
- Détenir un permis de conduire valide.
- Sont des atouts :
- Connaissance du milieu municipal;
- Connaissance du logiciel AccèsCité Territoire;
- Parler et écrire le français et l’anglais.
Conditions de travail
- Présentement en négo;
- Salaire horaire entre 34.98$ à 37.86$ ;
- L’horaire de travail est de 35 heures/semaine du lundi au jeudi 8 h à 16 h 30 et le vendredi 8 h à 12 h;
- Possibilité de télétravail;
- 13 journées fériées, 1 journée mobile;
- 10 journées maladie par année, au prorata de l’année en cours;
- Assurances collectives et fonds de pension lorsque la période de probation est complétée;
- Prime de rétention après 12 mois travaillés ;
- Programme d’aide aux employés 100% au frais de l’employeur;
- Formation continue accessible;
- Date d’entrée en poste : Dès que possible.