planifier, d’organiser et de superviser les activités de sa section relatives à la confection et à la tenue à jour
du rôle d’évaluation foncière. Elle veille au respect des lois et règlements applicables, assure la qualité et la
fiabilité des données traitées et contribue à l’atteinte des objectifs de la division. Elle encadre son équipe
dans la réalisation des travaux, soutient leur développement professionnel et agit comme personneressource
technique auprès des citoyens ainsi que des différents partenaires internes
Principales responsabilités :
Planifier, organiser et superviser les activités liées à la confection et à la tenue à jour du rôle d’évaluation
foncière des immeubles non résidentiel;
Assurer le respect de la Loi sur la fiscalité municipale et des règlements applicables;
Encadrer, mobiliser et développer son équipe, en assurant la gestion complète des ressources humaines
de la section;
Superviser le traitement des demandes de révision administrative et des dossiers de contestation;
Agir à titre d’expert technique et soutenir son équipe dans les dossiers complexes;
Représenter la Ville devant le Tribunal administratif du Québec ou toute instance compétente;
Contribuer aux orientations stratégiques de la division et aux initiatives d’amélioration continue.
Qualifications et exigences
Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline pertinente;
Être membre de l’Ordre des évaluateurs agréés du Québec (OÉAQ) et détenir le titre professionnel
d’évaluateur agréé (É.A.);
Posséder un minimum de deux (2) à trois (3) années d’expérience pertinente en évaluation municipale,
incluant de l’expérience en supervision ou coordination d’équipe;
Détenir un permis de conduire valide (classe 5);
Maîtriser la Loi sur la fiscalité municipale et ses règlements;
Avoir une bonne connaissance du Manuel d’évaluation foncière du Québec, des Normes de pratique en
évaluation municipale émises par l’OÉAQ et des méthodes d’évaluation reconnues;
Maîtriser la suite de Microsoft Office et avoir une bonne connaissance des outils informatiques spécialisés
(PG Solutions, SIG, bases de données) et des outils bureautiques.
Profil recherché (compétences) :
Communication
Transmettre un message clair et structuré, et démontrer une excellente capacité d’écoute et de compréhension.
Collaboration
Susciter le travail collaboratif et développer des relations professionnelles positives et constructives.
Gestion orientée clientèle
Comprendre et anticiper les besoins des citoyens, organismes, employés, élus et partenaires d’affaires, et
adapter les services dans une perspective d’amélioration continue.
Gestion du temps et des priorités
Déterminer les tâches à accomplir en fonction des échéanciers et de leur niveau d’importance, et assurer une
gestion efficace des priorités.
Gestion des personnes
Superviser, mobiliser et développer les compétences des membres de l’équipe, tout en favorisant un climat de
travail sain et respectueux.
Gestion des opérations
Planifier, organiser et diriger les activités en optimisant les ressources disponibles afin d’atteindre les objectifs
fixés.
Gestion des conflits
Déceler les tensions ou situations conflictuelles et intervenir de manière appropriée et constructive.
Prise de décision
Analyser les situations, exercer un jugement rigoureux, prendre des décisions éclairées et passer à l’action dans
le respect des règles d’éthique et du cadre légal.
Ce que nous offrons
Un poste cadre permanent dans une équipe engagée et compétente;
Un salaire annuel variant entre 88 903 $ et 111 133$
Un horaire de travail de 4 ½ jours par semaine;
Mode de travail hybride;
Un programme d’assurances collectives (incluant une assurance dentaire payée par l’employeur) et un fonds
de pension à prestations déterminées ;
Des avantages sociaux compétitifs (congés mobiles, journées de maladie, congés pour temps compensés,
vacances et fériés);
Une équipe engagée et compétente.
