Description
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’une organisation de proximité en ayant un impact concret sur les gestionnaires, les équipes et l’organisation ? Joignez-vous à l’équipe des ressources humaines de l’arrondissement de Saint-Laurent. Nous recherchons une personne mobilisatrice pour accompagner une clientèle diversifiée composée d'employés cols blancs, cols bleus, professionnels et cadres.
Votre mandat
Sous la responsabilité du chef de division ressources humaines, vous agissez à titre d’agent de changement et vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires de l’arrondissement en leur fournissant une expertise-conseil et en prenant charge de dossiers complexes dans plusieurs domaines des ressources humaines. Plus spécifiquement, vous aurez à :
- conseiller, analyser et intervenir dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe reliés à plusieurs spécialités (relations de travail, gestion de la discipline, dotation, invalidité, planification de main-d’œuvre, analyse de structure, révision de processus de travail, développement des compétences, soutien à la gestion du rendement des équipes et de la présence au travail, interprétation des lois, politique du respect de la personne, etc.);
- soutenir les gestionnaires dans la gestion de leurs employés au quotidien (gestion de conflits, intervention en climat de travail, respect de la personne, mobilisation, etc.);
- effectuer des analyses de main-d’œuvre, établir des diagnostics, déterminer les vulnérabilités et recommander des stratégies permettant d’assurer la dotation proactive du personnel;
- fournir un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences et de préparation de la relève (gestion de la performance, gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre, etc.);
- recommander et planifier les activités appropriées visant le développement des compétences individuelles d’employés ou de groupes d’employés;
- contribuer à l’optimisation des processus de ressources humaines de l’arrondissement : révision des processus, proposition d’améliorations, mise en œuvre et soutien à la gestion;
- élaborer ou participer au développement et à l’implantation des politiques, programmes, normes, directives et procédures en matière de gestion des ressources humaines et s’assurer de leur application;
- analyser et recommander des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques pour l’arrondissement et participer à leur implantation;
- agir comme porte-parole de l’arrondissement au sein de comités paritaires ou auprès des tribunaux administratifs;
- représenter l’arrondissement à divers comités afin de faire valoir la position de la direction, notamment le comité de la diversité en emploi.
Exigences
- Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou tout autre domaine jugé pertinent
- Au moins 4 années d'expérience dans un rôle-conseil RH en milieu syndiqué
- Maîtrise des applications bureautiques courants (Word, Excel)
- Connaissance des systèmes d’information RH utilisés à la Ville de Montréal (GDD, SIMON, Kronos, InfoRH) (un atout)
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
Salaire et avantages
Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $ | Classe FM-06
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