Leadership et gestion de la Direction des ressources humaines
- Diriger et développer la fonction ressources humaines en assurant l'évolution des pratiques, des politiques et des processus afin de soutenir les objectifs organisationnels.
- Superviser une employée syndiquée, favoriser son développement professionnel et assurer la planification, l'encadrement et l'évaluation de son rendement.
- Préparer le budget de la Direction des ressources humaines, assurer le suivi de la masse salariale et veiller à une gestion rigoureuse des ressources financières.
- Identifier et mettre en œuvre des initiatives d'amélioration continue visant à accroître l'efficacité des services RH.
Partenariat stratégique et accompagnement des gestionnaires
- Agir à titre de partenaire stratégique auprès de la direction générale, des gestionnaires et du Conseil municipal en matière de gestion des ressources humaines;
- Conseiller les gestionnaires dans la gestion de la performance, le développement des compétences, la mobilisation des équipes et la gestion du changement;
- Contribuer au développement d'une culture organisationnelle favorisant l'engagement, la collaboration et le bien-être au travail;
Relations du travail et conformité
- Développer et maintenir des relations du travail harmonieuses avec les représentants syndicaux;
- Veiller à l'application des conventions collectives, des politiques internes, des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines;
- Intervenir dans les dossiers de relations du travail et formuler des recommandations afin de favoriser des solutions durables;
Acquisition de talents et développement organisationnel
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement, d'attraction, d'intégration et de fidélisation du personnel;
- Participer à la planification de la main-d'œuvre et soutenir les initiatives de développement organisationnel afin d'assurer la pérennité des compétences au sein de la Ville;
- Mettre en place des pratiques innovantes visant à améliorer l'expérience employé et à promouvoir la marque employeur de la Ville;
Rémunération globale et administration des ressources humaines
- Superviser le processus de paie et assurer la conformité de la rémunération avec les exigences légales, réglementaires et conventionnelles;
- Réaliser des études comparatives et formuler des recommandations en matière de rémunération globale, d'avantages sociaux et de conditions de travail;
- Assurer l'administration des régimes d'assurance collective, du régime de retraite et des autres programmes de rémunération globale;
Santé, sécurité et mieux-être au travail
- Superviser les activités liées à la santé et à la sécurité du travail, notamment les dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles, en collaboration avec les partenaires concernés;
- Veiller au respect des obligations légales en matière de santé et sécurité du travail et assurer les relations avec la mutuelle de prévention;
- Promouvoir des pratiques favorisant un milieu de travail sain, sécuritaire et respectueux.
Cette description présente les principales responsabilités du poste. Elle n'est pas exhaustive et la personne titulaire pourra être appelée à accomplir toute autre tâche connexe compatible avec ses fonctions.
Principales tâches
Leadership et gestion de la Direction des ressources humaines
- Diriger et développer la fonction ressources humaines en assurant l'évolution des pratiques, des politiques et des processus afin de soutenir les objectifs organisationnels.
- Superviser une employée syndiquée, favoriser son développement professionnel et assurer la planification, l'encadrement et l'évaluation de son rendement.
- Préparer le budget de la Direction des ressources humaines, assurer le suivi de la masse salariale et veiller à une gestion rigoureuse des ressources financières.
- Identifier et mettre en œuvre des initiatives d'amélioration continue visant à accroître l'efficacité des services RH.
Partenariat stratégique et accompagnement des gestionnaires
- Agir à titre de partenaire stratégique auprès de la direction générale, des gestionnaires et du Conseil municipal en matière de gestion des ressources humaines;
- Conseiller les gestionnaires dans la gestion de la performance, le développement des compétences, la mobilisation des équipes et la gestion du changement;
- Contribuer au développement d'une culture organisationnelle favorisant l'engagement, la collaboration et le bien-être au travail;
Relations du travail et conformité
- Développer et maintenir des relations du travail harmonieuses avec les représentants syndicaux;
- Veiller à l'application des conventions collectives, des politiques internes, des lois du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines;
- Intervenir dans les dossiers de relations du travail et formuler des recommandations afin de favoriser des solutions durables;
Acquisition de talents et développement organisationnel
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement, d'attraction, d'intégration et de fidélisation du personnel;
- Participer à la planification de la main-d'œuvre et soutenir les initiatives de développement organisationnel afin d'assurer la pérennité des compétences au sein de la Ville;
- Mettre en place des pratiques innovantes visant à améliorer l'expérience employé et à promouvoir la marque employeur de la Ville;
Rémunération globale et administration des ressources humaines
- Superviser le processus de paie et assurer la conformité de la rémunération avec les exigences légales, réglementaires et conventionnelles;
- Réaliser des études comparatives et formuler des recommandations en matière de rémunération globale, d'avantages sociaux et de conditions de travail;
- Assurer l'administration des régimes d'assurance collective, du régime de retraite et des autres programmes de rémunération globale;
Santé, sécurité et mieux-être au travail
- Superviser les activités liées à la santé et à la sécurité du travail, notamment les dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles, en collaboration avec les partenaires concernés;
- Veiller au respect des obligations légales en matière de santé et sécurité du travail et assurer les relations avec la mutuelle de prévention;
- Promouvoir des pratiques favorisant un milieu de travail sain, sécuritaire et respectueux.
Cette description présente les principales responsabilités du poste. Elle n'est pas exhaustive et la personne titulaire pourra être appelée à accomplir toute autre tâche connexe compatible avec ses fonctions.
Compétences et qualités recherchées
- Exercer un leadership mobilisateur favorisant la collaboration, l'engagement et le développement des équipes;
- Démontrer d'excellentes habiletés en coaching, en accompagnement des gestionnaires et en développement des compétences;
- Faire preuve d'un excellent jugement, d'un sens politique développé et d'une grande capacité d'analyse afin de soutenir une prise de décision éclairée;
- Posséder de solides aptitudes en communication, en négociation et en résolution de problèmes;
- Être reconnu pour sa capacité à établir des relations de confiance avec les gestionnaires, les employés, les représentants syndicaux et les partenaires;
- Démontrer un haut niveau de professionnalisme, de discrétion et de rigueur dans le traitement des dossiers confidentiels;
- Faire preuve d'autonomie, d'initiative et d'une grande capacité d'organisation afin de gérer efficacement les priorités et plusieurs dossiers simultanément;
- Être à l'aise dans un environnement en évolution et démontrer une excellente capacité d'adaptation ainsi qu'une approche orientée vers l'amélioration continue.
Ce que nous offrons
· Une rémunération concurrentielle, établie en fonction de votre expérience et alignée sur les pratiques du marché municipal;
· Quatre (4) semaines de vacances annuelles, accordées au prorata lors de la première année d'emploi;
· Une banque de congés de maladie et de congés personnels afin de favoriser un sain équilibre entre le travail et la vie personnelle;
· Un congé des Fêtes prolongé, du 24 décembre au 2 janvier inclusivement;
· Un horaire de travail de 35 heures par semaine, avec des vendredis se terminant à midi;
· Un programme complet d'assurances collectives ainsi qu'un régime de retraite avantageux;
· Une formule de travail flexible intégrant le télétravail, conformément à la politique en vigueur;
Ce que nous offrons
- Une rémunération concurrentielle, établie en fonction de votre expérience et alignée sur les pratiques du marché municipal;
- Quatre (4) semaines de vacances annuelles, accordées au prorata lors de la première année d'emploi;
- Une banque de congés de maladie et de congés personnels afin de favoriser un sain équilibre entre le travail et la vie personnelle;
- Un congé des Fêtes prolongé, du 24 décembre au 2 janvier inclusivement;
- Un horaire de travail de 35 heures par semaine, avec des vendredis se terminant à midi;
- Un programme complet d'assurances collectives ainsi qu'un régime de retraite avantageux;
- Une formule de travail flexible intégrant le télétravail, conformément à la politique en vigueur;
L'occasion de contribuer à une organisation à taille humaine où votre expertise et votre leadership auront un impact concret.
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L'occasion de contribuer à une organisation à taille humaine où votre expertise et votre leadership auront un impact concret.
