Description
Orientation stratégique et développement territorial
- Assurer la mise en œuvre des orientations, priorités et projets liés à l’aménagement, à la planification et au développement du territoire, notamment la révision du schéma d’aménagement et de développement en cours.
- Analyser les enjeux territoriaux, financiers, réglementaires et organisationnels, afin de formuler des recommandations stratégiques à la direction générale et au conseil de la MRC.
- Contribuer au suivi des priorités, à la reddition de comptes, à l’amélioration continue des pratiques et à la qualité des services offerts.
Supervision et coordination de projets
- Coordonner, en collaboration avec les partenaires concernés, les dossiers de mobilité, de développement régional et de planification territoriale relevant de la MRC.
- Superviser la préparation, le suivi et la mise à jour des documents de planification, politiques, règlements et outils d’aide à la décision.
Mobilisation des équipes et gestion des ressources
- Assurer la gestion des ressources humaines, financières, administratives et contractuelles du service.
- Encadrer, mobiliser et soutenir les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs mandats et le développement de leurs compétences.
Relations avec les partenaires et représentation
- Collaborer étroitement avec les municipalités locales, les partenaires régionaux, les organismes et les ministères concernés.
- Représenter la MRC sur différents comités, tables de concertation et instances de travail liés aux dossiers du service.
Exigences
Formation et expérience
- Détenir un diplôme universitaire pertinent en urbanisme, géographie, administration ou dans un domaine connexe.
- Posséder au moins cinq ans d’expérience pertinente, dont deux ans en gestion d’équipe.
- Connaître le milieu municipal ainsi que les cadres légaux et réglementaires liés à l’aménagement et à la planification du territoire (un atout)
- Avoir une connaissance des logiciels de géomatique et des outils d’intelligence artificielle (un atout)
Compétences et aptitudes-clés
- Vision stratégique, sens politique et capacité à analyser des dossiers complexes.
- Leadership mobilisateur, courage managérial et habiletés à encadrer une équipe multidisciplinaire.
- Rigueur, jugement professionnel, éthique et discrétion.
- Excellentes habiletés de communication, de vulgarisation, de collaboration et d’influence.
- Capacité à planifier, prioriser, structurer des recommandations et soutenir la prise de décision.
Salaire et avantages
- Poste régulier à temps plein.
- Horaire flexible de 70 heures par deux semaines, avec fermeture des bureaux tous les vendredis après-midi à l'année et les vendredis toute la journée durant la période estivale.
- Gamme complète d’avantages sociaux concurrentiels (allocations pour activités de bien-être, régime de retraite, assurance collective et télémédecine).
- Possibilité de télétravail.
- Flotte automobile disponible en cas de déplacements requis pendant les heures de travail.
Adresse où postuler
Courriel: mcharpentier@b-rh.ca
Ce défi vous interpelle? Soumettez votre candidature d’ici le 14 août 2026 en transmettant votre curriculum vitae et une lettre de motivation à :
Marion Charpentier
Conseillère en acquisition de talents
Courriel : mcharpentier@b-rh.ca
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